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OBJETIVOS
Conocer las habilidades sociales y cómo reconocerlas
Aplicar las habilidades sociales a la gestión de equipos
Analizar las consecuencias negativas de una gestión socialmente poco inteligente
Aplicar las habilidades sociales en la gestión de conflictos
TEMARIO
¿Qué entendemos por Inteligencia Social?. Importancia de la Inteligencia Social
Inteligencia Emocional y/o Inteligencia Social
Habilidades de Interacción
Desarrollo de la Inteligencia Social
Gestión de la Diversidad
Desarrollo de líderes socialmente Inteligentes
Inteligencia social en la Resolución de Conflictos
TIPOLOGÍA
A medida, adecuada a las necesidades de la empresa.
SOLO PARA EMPRESAS.
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Como aplicar las habilidades sociales a la gestión de equipos
DURACION
25 horas
DIRIGIDO A
SOLO PARA EMPRESAS . Directores y mandos intermediso con personal o no a cargo.
METODOLOGIA
Práctica y participativa. En base a los contenidos teóricos se trabaja mediante diferentes técnicas con todo el grupo, con el objetivo de, a partir de los conocimientos previos sobre el tema, desarrollar habilidades y adquirir contenidos.
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